东莞保安服务公司工会自2008年6月成立以来，受到了公司总经理温斯皓的充分重视，作为公司的 “一把手”，虽然平时的工作十分繁忙， 但只要是工会的事情，他都会做到凡事坚持亲自抓，亲自协调，理顺工作头绪，营造良好的工作环境，为各项工作的开展创造优越条件。为统一工会干部及员工思想，他专门组织工会成员反复学习上级指示精神，联系工作实际开展大讨论活动，使广大工会成员思想上达成其识。根据《工会法》的相关规定，切寅履行民主参与、 民主管理、民主监督职能，维护员工合法权益。同时工会还加大管理和协调力度，健全组织机构，根据实际工作需要，设立了专门的组织、宣传、女工，生活、劳动保障、财务、民主管理、 劳动法律监督等工作委员，建立健全经费审查委员会和女员工组织，以切实维护员工的权益。

工会成立至今，充分发挥了其维权、建设、参与、教育职能，使之成为保安员与大队领导层沟通的桥梁。同时逐渐完善职代会制度建设，进一步完善保安员代表参加企业监督管理的工作机制，保障保安员建言献策、参与企业管理的权利。为将各项责任落实到人，使工作有章可依，有据可循，工会还专门建立完善内部的民主程序，建立健全工会委员会、例会制度， 不断提高基层成员整体素质和业务水平，普遍建立岗位责任制、重大问题公开等管理制度，使工会管理不断向科学化、制度化、民主化迈进。

文体活动， 展现企业文化精神

为推动工会组织建设，增强工会组织的凝聚力与向心力，切实维护好员工合法权益，调动员工工作积极性，工会经常开展各种丰富多彩的文体活动，发动和组织员工大力开展立功竞赛，台理化建议和业务学、练、比活动，加强了员工队伍的培训工作， 提高了广大员工的思想道德素质和业务技能素质。

工会于2008年初成立了“东莞保安篮球队”，球队队员都是公司各部门、各中队精心挑选的篮球健将，队员们在做好本职工作的同时，每天坚持5公里越野跑，每晚坚持到公司球场训练，经常性地和当地企事业单位举行篮球联谊赛，而且屡战屡胜，短短半年时间，就打出了自己的声威。

2008年9月10日，篮球队得到了有关举行“金盾杯”球类比赛的通知，工会领导班子立即组织相关人员召开紧急会议，并成立了“金盾杯”球类比赛工作小组，将组建球队、赛前训练、伙食安排、队员住宿和后勤保障等各项工作全部奉落实到人。训练过程中，领队、教练和工会领导天天亲自训练，进行战术指导，球员们不怕苦不怕累，坚持集中住宿，放弃休班和节假日，每天坚持跑操、投篮 和小组比赛练习，保证了训练时间和训练质量，这些都为冠军的取得奠定了良好的基础。为了提高队员们的实 际作战能力，训练期间，工会特意组织保安球队和分局、武警、房管局、实力学校、德棉等球队，进行了十余场练兵比赛。通过练兵比赛，鼓舞了队员的战斗士气，提高了他们的球技和协同作战能力。

为全面做好比赛前的各项保障工作，确保比赛的顺利进行，工会工作人员加班加点，不辞辛苦，每天为队员准备营养美味的伙食，让大家能 有充沛的体力，并且为同志们量体购衣，准备好台体的运动眠和运动鞋队 及护腕、护膝、毛巾、矿泉水等物品， 及时解决队员在训练期间的困难和问题，让大家能全身心投入训练。

“东莞市迎全运倒计时一周年暨公安系统2008金盾杯球类比赛”于10月16日晚顺利闭幕，保安篮球代表队依靠团结的精神、顽强的意志、 过硬的技术，四战四捷，最终夺得了 篮球比赛的冠军，赢得了满堂彩。之 后，在“电信杯”广东省百县篮球东莞赛区联赛中，获得第五名的好成绩， 在东莞市市各职工2009“农业杯” 篮球联赛中．获乙级队冠车。

为丰富员工的业糸文化生活，打造品牌，弘扬企业文化精神，工会还经常性地组织队员开展歌咏比赛、文艺演出等活动。2012年迎新春文艺晚会，就是一次很好展现队伍良好面貌，弘扬团队文化的文艺盛宴。晚会以展现队伍良好精神风貌、讴歌爱岗敬业的保安事迹及弘扬锐意进取的保安精神为主旋律，所有节目都是队员们自编自演，个个蚀具匠心，别有番风味。

为办好这次晚会，工会班子多次召开会议，研讨方案，专门组织人员， 成立晚会领导班子，并积极动员基层 队员，选拔文艺骨干充实到晚会演职队伍中，准备、策划、排练工作全面展开。为给排练组提供排练场地，工会向公司申请，专门将公司的一个会 议室空出，作为排练场，供演员们使用。为激发演员的演出精神，总经理温斯皓每天都在紧张的工作中挤出时间亲自排练现场，严格要求大家的每 一个细小动作，坚持陪练陪训。紧张的训练之余，他还下忘为队员们打气助威，使队伍形成一种凝聚力和向心 力，为晚会昕有工作的顺利开展打下了坚实的基础。为了保证节目的正常排练，工会特制定出《演职人员点名制度》、《节目考评制度》和《排练现场 的规章制度》等一系列规章制度，且 指定出每个节目的相关责任人，每天 进行四次点名，井对所有节目进行现场讲评、分析，节目稍成型后又专程从市文化馆请来两位老师给予现场指导，一遍遍推敲台词、一次次琢磨舞蹈动作，甚至一个眼神，一个亮相都仔细考究……晚会于2012年元月1日7时在东莞市剧院顺利举行， 精彩的演出得到与台领导和队员家属 的一致好评，集中体现了队伍的凝聚力和向心力，弘扬了保安队伍的企业文化精神。

关爱员工， 体现“家庭”温暖真情

工会在经常组织队伍开展文体活动，丰富员工业余生活的同时，还不忘为有困难的员工提供力所能及的帮助，献出一份爱心，解决他们的难处，使工会真正成为员工共同的温暖之“家”。

2009年元旦前夕，公司新成立的 ”爱心协会”热闹了起来，公司一些未婚青年纷纷将自己的靓照和个人信息等资料变送到“爱心协会”，协会的工作人员将他们的信息进行登记并分娄储存，一个个忙得不亦乐乎。为切实提高广大员工的福利待遇，增强其生活保障，公司工会办公室考虑到公司许多青年员工家都在外地，本地熟人 不多，再加上工作、学习和训练又非常紧张，诸多因素使得他们没有时间和精力去解决个人的婚姻'司题。本着“爱心、暖心”的管理和服务宗旨，工会专门于元旦前夕征集员工们的意见，成立了“爱心协会”，主要负责解决员工们的个人婚姻问题。

“爱心协会”的成员主要由公司各部门负责人和机关各科室部分女同志组成，他们通过网络传媒、婚姻中介和召开企业联谊会等方式加强与社会各界的沟通联系，为员工们铺架鹊桥。而且更加人性化的做法是，工会还将专门布置一新的党员谈心室设为临时见面室，如果见面青年成为准新人，协会班子成员将包揽婚礼车队、乐队、录像，司仪等全部工作，形成了 从恋爱到结婚的“一条龙”服务。该项举措得到公司年轻员工的极力拥 护，并激发了他们的工作热情，大家在欣喜的同时，部感叹道：“工会的人性化服务，体贴、细致、到位，这才是咱地道的娘家人呀！”许多老员工还都开玩笑似的唠叨：“咱结婚早，没赶上这好时候呀！”自2009年1 2月底， “保安协会”成立队来，公司已有6名青年成功踏上了恋爱之旅。

赵德华是东莞保安公司的一名老员工，也是一名复退战士。他1992年从部队复退后，1993年4月来到保安公司。2003年5月，他被查出患有骨结核，当时工资只有280块钱的他，为了治病，家中债台高筑。公司总经理兼工会主席温斯皓了解这一情况后，立 即通过自己的战友联系广州、北京、 上海等知名医院，并安排专人陪同赵德华一起去看病治疗。除个人拿出 2000元钱绐赵德华看病外还发动全队人员为赵德华捐款，使其病情得到有效控制，并缓解了他的家庭经济困难。经过一年多的治疗休养，赵德华 终于可以站起来了，他站起来的第一件事就是去单位找领导，要求重新回 到工作岗位，来到领导办公室后，这 名身高l米80的汉子竟扑通一声跪 在了地上，并哭着说：“经理大哥，如果不是您，我这辈子都站不起来了，我这条腿是您给的，今后，我会用它走好路、站好岗……”

马玉河1982年转业到东莞市公安局东城分局，任治安科内勤。1993年3月，他被调刘保安公司任教导员。 2003年11月，退居后线。2007年5月份，马玉河的儿子马云涛，在高考体检前发现患有再生障碍性贫血（败血症），后转入东莞市中国医学科学院血液病医院治疗。为给孩子治病，马玉河已花费了50余万元，不但花光 了家里的全部积蓄，而且向亲戚朋友借款，并将自己的房子抵押了出去， 巨大的家庭负担已然让马玉河承担不起。就在最困难的时候，他突然想到了自己的”老部队”——东莞保安公司。 果然，他的“老部队”及其“老战友们” 没有忘记他，公司工会在得知这一消息后，积极发动员工捐款捐物，还邀请了媒体记者进行采访报道．发动社会人士奉献爱心。在工会的大力帮助下，马玉河共收到全队捐助和社会爱心款三万案元。2008年3月，小云涛逐渐恢复好转，马玉河又来到了自 己的“老部队”，他满脸热泪地对大家说：“我要求再回来行吗？只要给我一个岗位，哪怕去站岗执勤，我一分工资也不要，我希望能为队伍再做点什么，而且我也太舍不得这个大家庭了…”

“只要人人都献出一点爱，社会就会变得更加温暖。”工会经常这样教育员工。在保安大队这个大家庭里，大家相互支持帮助，处处感受到家庭般的温暖与关爱。