由于保安公司是新生事物，其主要为社会提供安全服务，维护社会秩序，预防和打击违法犯罪活动。保安服务企业的生存和发展都处于边摸索、边发展的阶段，可谓“摸着石头过河”，没有也不可能有一个统一的模式，将经济发展极不平衡的各地方保安服务公司框套在一起，因此保安公司的生存和发展难免会走 入一些误区。以东莞保安公司管见，浅析一二，主要是：

1、保安人员的招聘把关务必求严

保安人员在正式上岗之前都要经过培训，但在社会对保安人员需要供不应求的情况下，一些根本不适合搞保安工作的人通过拉关系、走后门，千方百计争取培训上岗。由于素质较低（比如年龄小，自己生活都不能自理；文化程度低，甚至有些人在社会上就有小偷小摸等不良习气，家里管不住才通过关系送到保安公司），在工作中经常出现问题，甚至有少数人违纪犯罪，不但保不了自己的前途，也极大地损害了保安公司的声誉。保安人员素质的高低是保安公司生存和发展的决定性因素，因此保安人员的招收一定要严格把握标准，坚决做到“宁缺勿滥”。

2、不要把保安公司办成“小派出所”

保安人员在制止违法、犯罪行为，抓获违法犯罪人员时随意搜身，扣压财物，限制人身自由，甚至擅作罚款处理，并不鲜见，保安公司俨然是辖区派出所管辖的一个小派出所。甚至有的领导认为：保安公司收了客户单位的钱，客户单位的发案就该保安公司管理，保安公司有行政在编干警，可以办案。更把保安公司推向了一个发展误区。

3、严防把经济效益放在第一位的短视行为

任何一个企业的生存和发展都要讲求经济效益，这是社会主义市场经济的发展要求。保安公司的生存和发展也不例外。但是如果刻意追求经济效益，把经济效益放在首位，开办诸如装潢、建材、汽配等利润丰厚但与保安业务毫无关系的门市部，就背离了保安公司创建的初衷，与“社会效益第一，经济效益第二”的原则格格不入了，使保安失去自身特色。这无疑是保安公司生存和发展最易踏入的一个误区。

和任何新生事物一样，保安服务公司在前进和发展的过程中难免会遇到各种各样的困难和问题，只要我们坚决按照公安部的文件精神办事，保安公司就会克服困难，走出误区，按照正确的航向，在社会主义市场经挤的发展大潮中乘风破浪，直济沧海！